Secundair arbeidsvoorwaarden zijn de extra afspraken die tussen een werknemer en werkgever worden gemaakt. Dit kan over een aantal zaken gaan, denk hierbij aan uitbetaling van een 13e maand, beloningen of een auto van de zaak. Ben jij benieuwd naar wat secundaire arbeidsvoorwaarden precies inhouden en wat erin kan staan? In deze blog vertellen wij er meer over.
Naast de secundaire arbeidsvoorwaarden, bestaan er natuurlijk ook primaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn gemaakte afspraken tussen werkgever en werknemer over zaken die eigenlijk altijd belangrijk zijn. Bij primaire arbeidsvoorwaarden kan je denken aan het salaris wat je gaat verdienen en het aantal uren dat je gaat werken. Bij secundaire arbeidsvoorwaarden, gaat het om voorwaarden die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen. Een aantal voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn verlofdagen, reiskostenvergoedingen en een auto van de zaak.
Dit zijn de belangrijkste afspraken tussen een werkgever en de werknemers. Bij de primaire arbeidsvoorwaarden dient rekening gehouden te worden met de wet en de CAO. Wettelijk bepaalde arbeidsvoorwaarden zijn onder andere het minimumloon en het minimale aantal vakantiedagen. Werkgevers zijn dan ook verplicht om zich aan de wettelijk bepaalde arbeidsvoorwaarden te houden.
Naast de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals verlofdagen, betaalde opleidingen en auto’s van de zaak, is er ook de mogelijkheid om als werkgever flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. In geval van flexibele arbeidsvoorwaarden kan je als werknemer zelf kiezen welke secundaire arbeidsvoorwaarden je wilt. Je kan dan kiezen om vakantiedagen als verlof op te nemen, of deze dagen te gebruiken om bijvoorbeeld een opleiding mee te bekostigen.
Naast de hierboven genoemde secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er nog een hoop andere. Hieronder geven wij jou tien voorbeelden:
10 voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden
Onderhandelen met secundaire arbeidsvoorwaarden
Je kan uiteraard met je werkgever ook onderhandelen over de secundaire arbeidsvoorwaarden. Richt je dus niet enkel op bijvoorbeeld salarisverhoging, maar ook op arbeidsvoorwaarden die voor jou van belang zijn.
VasteJob is er om jou te helpen aan een vaste baan, dit doen wij door te kijken naar de mens achter de klant en de sollicitant. Ons doel is om op deze manier talenten te ontplooien en duurzame arbeidsrelaties te realiseren voor de lange termijn. Bij VasteJob bieden wij diverse banen aan binnen verschillende vakgebieden, wij vinden het namelijk belangrijk dat er perfecte matches ontstaan tussen werkgevers en werkzoekenden.
De banen die wij aanbieden zijn vaste banen in onder andere de elektrotechniek, transport, logistiek en machinebouw. Dit zijn banen die zekerheid en transparantie bieden en waar je je zelf kan ontplooien. Ben jij benieuwd naar wat wij nog meer voor jou kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op.
Ben je op zoek naar een baan? Bekijk hier alle beschikbare vacatures!
Vacatures