Wat ga je doen?

Als HR Adviseur coördineer en faciliteer je samen met je HR collega het volledig HR-proces. Je adviseert de directie, leidinggevenden en medewerkers, optimaliseert het HR beleid, verzorgt de gesprekscyclus performance measurement, begeleidt W&S trajecten en zorgt voor een correcte en juiste personeelsadministratie. Daarnaast zijn staan er een aantal HR projecten op de planning waar jij een actieve bijdrage aan kan leveren. Voorbeelden hiervan zijn; organisatieontwikkeling, L&D, prestatiemanagement, verzuimbeleid en verschillende maatschappelijke ontwikkelingen (thuiswerken, ouderschapsverlof, e.d.). Al met al een zeer diverse en uitdagende functie waarin je de mogelijkheid krijgt om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen. Verder bestaat je takenpakket o.a.

• Adviseren van directie, leidinggevende en medewerkers
• Verzuimbegeleiding
• Zorgen (in samenwerking met je collega) voor een correcte personeelsadministratie
• Verder optimaliseren van HR beleid
• Verdere generalistische HR taken op operationeel, tactisch en strategisch vlak

Onze opdrachtgever is in bijna 35 jaar tijd uitgegroeid van specialist in regeltechniek tot dé toonaangevende dienstverlenende leverancier voor de installateur in de koude- en klimaattechniek. Het hoofdkantoor is gevestigd in Rotterdam en met meerdere vestigingen beschikt de organisatie over een goede landelijke dekking.

We hechten veel waarde aan een prettige werksfeer en werkomgeving. Binnen de organisatie kennen ze een 'platte organisatiestructuur’. De lijnen zijn kort, waardoor we snel kunnen schakelen. Er heerst een informele, no-nonsense cultuur. Medewerkers hebben een positieve instelling, zijn betrokken en fungeren als echte teamspelers.

Wat bieden we?

• Marktconform salaris
• Winstdelingsregeling
• 25 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• Goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding
• Mogelijkheid tot thuiswerken
• Bedrijfsfitnessregeling

Wie ben je?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een HRM of aanverwante opleiding.
• Enkele jaren werkervaring op een HR afdeling.
• 32 - 40 uur per week beschikbaar.
• Je beschikt over goed ontwikkelde contactuele vaardigheden zoals overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en
• Communicatieve vaardigheden.
• Je beschikt over relevante kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Verder ben jij hands-om, analytisch en in staat om gestructureerd en planmatig te werken.