HR Medewerker

Functieprofiel

Wij zijn op zoek naar een HR medewerker voor 24 tot 40 uur per week. Jij wilt dat het personeel het naar zijn zin heeft,  zorgt ervoor dat de salarissen op tijd betaald worden maar je bent ook een toegankelijk persoon voor mensen met vragen. Jij bent samen met 1 andere collega verantwoordelijk voor:

• Onboarding en offboarding: het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun introductieperiode en het afhandelen van exitprocedures voor vertrekkende medewerkers;
• Personeelsadministratie: het bijhouden van personeelsdossiers, verlofregistratie, salarisadministratie, opmaken van contracten en andere administratieve taken;
• Training en ontwikkeling: het coördineren en ondersteunen van trainingen en opleidingsprogramma's voor medewerkers;
• Beleid en procedures: het bijwerken en handhaven van HR-beleid en procedures om te voldoen aan wet- en regelgeving en de behoeften van het bedrijf;
• Verzuimbeheer: het bijhouden van ziekteverzuim, verzuimanalyses uitvoeren en verzuimrapportages maken, contact met zieke werknemers en wet- en regelgeving naleven;
• Medewerkerstevredenheid: het bevorderen van een positieve werkcultuur en het behandelen van medewerkersvragen en -zorgen;
• Werven en selecteren van nieuwe medewerkers: het identificeren en aantrekken van gekwalificeerde kandidaten voor openstaande functies, het voeren van sollicitatiegesprekken en het beheren van het wervingsproces

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende baan in een prachtig familiebedrijf, waarbij er met hart voor de zaak, de klant en elkaar gewerkt wordt;
• Een goede pensioenregeling;
• Flexibele indeling van je uren;
• Reiskostenvergoeding tussen de 10 en 30 kilometer van € 0,19 per kilometer;
• Een mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding van € 3 euro per dag;
• 25 vakantiedagen en 12 ATV- dagen bij een fulltime dienstverband;
• Fietsplan;
• Dagelijks fruit op het werk voor alle medewerkers en als tegenhanger op donderdag iets lekkers bij de koffie.

Dit ben jij

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding in Human Resource Management of een gerelateerd vakgebied;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• Uitstekende communicatievaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren met medewerkers op alle niveaus;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR;
• Bekendheid met de HR Software van Afas is een pré.